為什么求職面試總被拒?
2017-02-22 瀏覽 頭條資訊

2017年的校招已經開戰,很多畢業生已經踏上了四處投簡歷、參加面試的忙碌循環中。但是,作為初涉職場,萬般陌生的應屆畢業生,海投簡歷無音信是常事,甚至哪怕過了第一關,也會栽在面試上面。為了提高小伙伴們的競爭力,下面整理了HR們的一些回答,看看他們對于應聘者到底有哪些要求。

問:什么樣的簡歷看過讓你覺得生無可戀?

答:大多數簡歷都會讓人很不開心,比如每天都有以“求職”、“應征”、“有意向”、“我的簡歷”命名的簡歷文檔,最讓人崩潰的是有人發過來的郵件標題就是XX+申請+XX,還有人寫“謝謝您對我的愛”。愛你我怕啊!

真讓你感到絕望的是,是有人簡歷密密麻麻寫了三頁,但結果把姓名落下了……

問:除了標題,還有哪些形式的奇葩簡歷?

答:比如,郵件沒有主題;錯別字連篇;簡歷前后矛盾;人物傳記般的“厚”簡歷;簡歷上放藝術照的;英文翻譯搞笑,半英半中裝X型……

現在很多公司都要求投英文簡歷,英文表達需地道,那些"SEX : BOY"的我勸你放棄吧。半英半中裝逼炫英文的辣眼睛不說,還給hr留下你愛顯擺的印象呢。比如:

“我在去年獲得Challenge Cup后就去做了一個project,在做teamwork期間,我touch到了許多不同的relationship"!覺得如何?

問:簡歷最合適的頁數?

答:最好是中文一張,英文一張(如果公司有要求的話),且都是單面,用訂書機訂起來。一般我們簡歷初審在1-2分鐘左右,一張紙便于抓取重要信息。

問:最反感什么樣的面試者?

答:犯最基本的錯誤的,比如公司名字寫錯,一問三不知,面試時還反問“公司做什么的,我應聘的什么崗位?”

問:這和很多應屆生并不知道自己適合什么,選擇海投有關系吧?

答:我曾經面過一個同學,我問他對我們公司的印象,他說沒啥印象啊,接到你們電話我就來唄。然后我問你為什么投我們公司?他回答海投的啊,本來我等的是某某大公司的通知呢,你們電話就先過來了,我就來看看。海投不反對,但是既然來了,總得做點基本功課啊……

問:面試過程中還有什么情況是很討厭的?

答:電話沒靜音和頻繁接電話的,這種情況直接pass,沒得商量。

這類面試者我會讓他找地方接完電話再進來。浪費雙方的時間,盡早結束是明智的。

問:實話說,顏值高有優勢嗎?

答:說沒優勢是假的,在各項條件均衡的情況下,必須是你美(帥)你上啊。

問:很多女生選擇帶妝面試,會加分還是減分?

答:女生化妝要掌握“度”,莊重大氣的淡妝是最適宜的,避免使用鮮艷的唇膏,另切忌頂著大油臉去面試,不覺得尷尬嘛?順便提一句,男生稍微收拾一下就行了,干凈清爽的外形會給人留下較好的印象。

問:面試者怎樣著裝風格比較好?

答:很多人把正裝和面試劃等號了。是否選擇穿正裝和公司、職位有關,以咱們互聯網公司為例,穿著舒適整潔稍微正式一點即可,但是真的不要穿拖鞋來面試,答應我,不要成為面試大軍中的那股泥石流。行政崗、HR就另作考慮了。大膽一些的求職者,建議直接致電HR面試著裝要求,一般HR都不會拒絕回答你的。

問:了解面試者對專業知識的掌握情況是必不可少的,始終強調”我可以學““我工作很勤奮,也很細心,只要您愿意給我一個機會……”的面試者怎么看?

答:專業對口固然重要,但是學習能力能力和潛能對HR來說同樣是需要考量的重要因素。

其實針對這個問題,可以借助STAR方法,S-situation、T-task、A-action、R-result,在什么樣的環境下,你接到什么任務,你做了什么,最后取得了怎么樣的成果。

對自己不熟悉的領域能努力學習,爭取成果,這在一定程度上就體現了一種學習能力。HR對于在這部分面試者身上投資還是有信心的。

問:有什么肢體表現是面試中容易讓人反感的?

答:比如一邊談話,一邊玩弄手指,是一種不成熟的表現;交叉翹腳的坐姿;不停地看手表,會給人一種壓迫感;肢體動作夸張,會招致不穩重的印象。

問:總是有那么一群“習慣性”遲到者,您能接受面試者遲到時間的極限是多久?

答:最討厭沒有時間觀念的人,表示對面試遲到的人零容忍。很多求職者一方面抱怨找工作競爭激烈、壓力大、機會少,另一方面卻不審視自身的問題。下次吐槽HR的時候首先審視一下自己有沒有做的不恰當的地方吧。

問:對很多應屆生來說,群面簡直就是噩夢,對此有什么建議嗎?

答:置身其中,學會合群,注重邏輯,能說就說,可以的話爭取群面的一個角色。發言次數不是最重要的,能否找到重點才關鍵,找準切入的時機清晰表達,不善言辭仔細聽,不卑不亢,下一個群面中脫穎而出的人就是你!

一個人口若懸河,覺得自己說的啥都對,balabala說不停;一個人默默不做聲,覺得別人是豬隊友,不屑于發表觀點。對不起,你們不能和我們繼續走下去了。

看了HR的這些回答,有沒有對你有所啟發呢?

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