工作時間越久其實越難跳槽
2017-02-22 瀏覽 普通資訊
曾有網友在前程無憂論壇里感慨自己八年的工作經驗,卻仍然找不到工作。應該說,在職場中,豐富的工作經驗對于求職者來說是很有競爭力的砝碼。但是,萬事都不是必然的,一些情況下,它也可能成為你的劣勢。 
 
求職者在找工作前首先要明白:公司要的是對的人,而不是最優秀的。也就是說,企業考慮的是性價比。如果能力超過這個職位,薪水也肯定超過這個職位,對用人單位來說,肯定是不很合算的。 
 
所以,在普遍所有公司都開始緊縮人力成本的現時,會有些工作8年以上卻沒有達到管理級別職位的人性價比,還不如那些只工作三五年薪水要的不多的人,這可能和求職者就業前沒有很好的職業規劃有很大關系。 
 
以下結合網友的經驗,給大家列出可能的原因: 
 
企業節省成本 
 
網友“matilu08”:企業想節省成本,對于一些非重要崗位,幾本上不招有多年工作經驗的應聘者。就算你不太注重薪資水平,招聘方也會選擇年紀較輕的。 
 
網友“smileleng”:問題的重點就在你的“工作經驗”上,由于你有8年工作經驗,所以,你的開價就不會低,那么對于公司來說,它有自己的成本控制,因此,只可能招符合他們公司成本的人員。 
 
網招職位可能是廣告 
 
網友“哥說傷不起”:看下有的公司,是不是一直在招聘,比如說大半年都在招人,還有一次招好多人,還有粉絲團,因為那樣的公司只是拿招聘打廣告而已,想讓你點擊他們的網站和商城等等,要么那家公司就是新開的,要么就是位置非常偏僻。這樣的你投了也白搭。 
 
挑準時間和地點 
 
要了解人才市場的基本行情。一般在7、8月份的招聘淡季里,很難找到讓你滿意的工作。因此,在淡季找工作一定要調整好心態,如果不急著找的話,還是等到“金九銀十”的招聘旺季時,在好好找工作也不遲。 
 
另外提一下,找工作的話,如果不考慮地域因素,可以盡量在北上廣等一線城市投遞簡歷,畢竟大城市就業機會多。 
 
工作能力最重要 
 
網友“veslam”:無論多少年工作經驗,企業看你是否能創造出8年工作經驗的效果來。很多工作2-3年的人員,還沒我們學校研究生有能力。就在那里談工作經驗。8年工作,如果你到企業去了,能創造出像是真正有8年工作經驗的人的能力,肯定找到好工作的。關鍵要看自己的能力,其它的不是最重要的。 
 
試想,想要一份該給8年工作經驗的人的薪水,但是卻做不到一個8年工作經驗的人應該創造的價值,這樣的求職者誰要?
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